“年轻干部要自觉加强斗争历练，在斗争中学会斗争，在斗争中成长提高，努力成为敢于斗争、善于斗争的勇士”。这既是习近平总书记对年轻干部的明确要求，更是殷切期望。斗门区财政局始终谨记总书记嘱托，着力打造一支敢于斗争、善于斗争的年轻干部“尖刀队伍”，为斗门区委区政府决策部署、为地区人民福祉、为区域经济发展勇探索、出实招、破难题。
聚焦“政治引领”与“业务培训”相结合，提升财政干部综合能力素质。
一是以政治为引领，突出党管人才。紧抓年轻干部思想政治教育，用政治武装头脑、以政治引领业务、靠政治评价干部，正向激励年轻干部在稳住经济大盘中扛大梁、挑重担，接好财政事业接力棒，在新时代赶考路上行稳致远。二是以“业务培训”为引擎，提升年轻干部聚财理财的能力水平。通过开展党建带团建活动、举办“财学大讲堂”系列讲座、组建青年理论学习小组等形式，精心安排写作能力提升、资金监管、风险防范、国库集中支付等“小班制”业务培训，为年轻干部“蓄能充电”。三是以“传帮带”培养机制为纽带，助推年轻干部由“新兵”变“精兵”。按照“工作对口、干部自愿、双向选择”的原则，将党员业务骨干与新进系统、新调整岗位的年轻干部结成对子，教育引导财政新兵扣好“第一粒扣子”，快速成长为财政“精兵”。
聚焦“岗位赋能”与“实战练兵”相结合，增强财政干部为民服务本领。
一是以“岗位赋能”为动能，建立“人岗相适”培养机制。通过综合分析年轻干部专业、性格、爱好、经历等因素，将其放在能充分发挥自身优势的岗位工作进行历练，保证让每一位年轻干部都能有充分展示才华的平台。二是以“实战练兵”为平台，达到广储“活水”蓄后浪的良性循环。抽调政治过硬、工作积极、业务能力强的年轻干部组建“财政青年先锋队”，借助先锋队的各项学习活动、专项攻坚克难任务，打牢业务基础、扩充知识范围，促进提高调查研究能力、科学决策能力和狠抓落实能力。三是以“为民服务”为统领，广泛开展实践历练活动。近3年以来，先后选派20余名年轻干部到区级综合部门、重点工作专班及上级部门学习实践，抽调50余名年轻干部组成疫情防控突击队、应急流调队，到疫情防控一线淬炼。
聚焦“严格管理”与“大胆使用”相结合，激励财政干部主动担当作为。
一是以提升“工作质效”为抓手，建立斗门区财政局每周工作例会制度。由股室负责人参加每周工作例会，简要汇报上周工作情况、存在问题、解决思路及下一步工作计划，由分管领导逐一对各股室周工作情况进行评分，作为今后股室和年轻干部评先评优重要参考。二是以“综合考评”为标尺，建立跟踪考察制度。由局办公室结合周工作情况排名、半年考评、年终考核，每年两次对年轻干部进行全面考察，对他们在各自工作岗位上的表现情况作出综合性评价，及时调整培养计划。三是以“大胆使用”为突破，努力形成“从实绩看德才、凭德才用干部”用人导向。积极鼓励年轻干部参与综合比选、竞职交流，在中层职位有空缺、年轻干部有人选时，敢于压担子、优选使用。